Manajemen Sumber Daya Manusia
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Bisnis merupakan sebuah kegiatan yang memiliki tujuan untuk memperoleh hasil keuntungan. Dalam hal bisnis, faktor–faktor usaha saling yang berkaitan dan dijalankan bersama–sama sehingga aktivitas bisnis dapat berjalan dengan lancar. lalu untuk bagian sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan sebuah bisnis karena manusia bisa berperan sebagai pengelola dan pelaksana dari sumber daya usaha yang lainnya seperti dana, lingkungan, mesin, dan lain sebagainya. Suatu bisnis akan dapat berjalan dengan baik jika pengelolaan sumber daya manusia juga efektif dan efisien sehingga mampu menjalankan bisnis dengan baik.
Pengertian dari manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses pencapaian tujuan melalui pengorganisasian, penyusunan personalia, pengarahan, pengembangan SDM, pemberian hak kompensasi dari sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tsb. dalam melakukan pengelolaan SDM Manusia memiliki sifat , perasaan , akal dengan ciri yang berbeda-beda..
Sektor ruang lingkup dari sebuah manajemen sumber daya manusia diantaranya :
- Merancang dan mengorganisasikan pekerjaan serta mengalokasikannya pada karyawan.
- Merencanakan, menarik dan menyeleksi karyawan yang tepat untuk suatu pekerjaan tertentu dalam organisasi.
- Menciptakan kondisi lingkungan yang kondusif bagi karyawan untuk bekerja.
- Menjamin dan mempertahankan efektifitas dan semangat kerja karyawan baik melalui pelatihan ataupun sistem kompensasi.
Adapun aktivitas dalam manajemen sumber daya manusia yaitu sebagai berikut :
- Pengadaan sumber daya manusia
- Pengembangan sumber daya manusia
- Pemberian kompensasi
- Mengintegrasian sumber daya manusia dengan faktor lain
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sudah menjadi tugas manajemen sumber daya manusia agar bisa mengelola manusia seefektif mungkin, agar memperoleh suatu kesatuan sumber daya manusia yang merasa puas dan memuaskan. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada sumber daya manusia. Adapun fungsi Manajemen sumber daya manusia :
- Perencanaan sumber daya manusia , melakukan pengamatan secara sistematik terhadap permintaan (demand) dan penawaran (supply) tenaga kerja organisasi diwaktu yang akan datang.
- Rekrutmen, yaitu proses pencarian dan penarikan calon tenaga kerja yang mampu mengemban sebuah tugas.
- Seleksi yaitu kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau ditolak.
Orientasi (introduce), memperkenalkan karyawan baru pada peranan atau kedudukan mereka dalam organisasi dan pada karyawan lain. - Latihan dan Pengembangan, Latihan bertujuan untuk memperbaiki penguasaan berbagai ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, detail dan rutin.
Pemeliharaan, merupakan fungsi personalia (Human Resource) yang berkaitan dengan pemberian kompensasi, hubungan perburuhan, pelayanan karyawan dan program kesehatan serta keamanan kerja. - Pemberhentian, atau pemutusan hubungan kerja bisa terjadi karena karyawan mengundurkan diri, pensiun, tidak mampu/produktif, dipecat atau dikeluarkan.
Sumber : Buku Pengantar bisnis (M.fuad,Christine H, Nurlela, Sugiarto, paulus, Y.E.F)
